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心系职工驱寒意 深情慰问鼓干劲 --公司工会到信阳市项目外业现场送温暖
小雪将至，寒意渐浓。11月20日—21日，公司工会主席苏静文一行到信阳市我公司勘察测量工地开展“心系一线建设者，冬季慰问送温暖”活动，为外业职工送去了保温杯和方便面、自热火锅、火腿肠等食品。 11月20日下午，苏静文一行来到信阳市淮滨县临淮灌区项目勘察工地慰问，了解和指导现场作业情况；11月21日上午，赶到信阳市平桥区西大岗灌区项目测量工地，询问工程进展，并与工作人员交流现代化测量设备的技术优势。苏主席表示，受公司董事长李罗刚和总经理赵廷华委托，为大家送来防寒物品，转达公司领导对大家的关怀和对工作的认可。希望大家要继续鼓足干劲、力争上游，早日完成勘察测量任务。同时要做好安全生产工作，一是作业现场安全，要做好现场周边安全防范措施和应急处置预案；二是交通出行安全，作业现场和往返驻地时均要提高警惕，安全驾驶车辆；三是生活饮食安全，一定要注意健康饮食，结合天气变化适当选择一些绿色安全的御寒食物。 为尽快高质量高水平完成临淮和西大岗灌区项目前期勘察工作，勘测院组织精兵强将30余人，分为4个工作组，携带了2台汽车钻机，2台履带钻机，2架测量无人机，1条测量无人船，4辆查勘车辆，白天勘察现场，夜晚统计数据，每日加班加点，与时间赛跑，用实际行动彰显了勘测院“勘当大任 远见明察”的品牌形象。 公司工会副主席、技术副总监、办公室相关工作人员参加慰问活动。
初冬透寒意，慰问暖人心。11月8日上午，公司党委书记、董事长李罗刚，党委副书记、副总经理董巍立一行深入公司重点项目合河水利枢纽工程水库工地走访慰问，为项目一线职工送去公司的温暖和关怀。 合河水利枢纽工程建设征地范围共涉及新乡市的4个县（市、区）8个乡（镇）49个行政村以及金华寺原种场。我公司主要负责辉县2个乡镇，16个行政村，7300户房屋的移民征迁工作，任务十分艰巨。为确保项目进度，公司项目组成员每日加班连点，白天奔波在各个乡村进行居民人口、房屋调查，夜晚加班进行数据统计，每天“上满发条”，成了征迁项目组人员的“常态”。李罗刚亲切慰问现场干部职工，详细询问大家身体状况、工作生活等情况，并为他们送去冬季保暖慰问品，叮嘱他们保重身体、注意保暖。并对征迁工作提出期望，合河水利枢纽工程是事关百姓的民生工程、重点工程，我们必须坚持高标准高质量工作要求，加强与设计、施工等各方的沟通协调，不断提高工作效率，圆满完成移民征迁工作。 人间至此秋色尽，愿君安暖迎新冬。开展冬季送温暖活动是工会组织践行以职工为中心发展思想的重要举措，今年来，工会坚持以“职工为中心”的目标导向，以“接地气、心贴心”的实际举措，在职工之家增添了微波炉、饮水机、沙发等硬件设施，为构建温馨和谐的“职工之家”再添新举措，切实为职工排忧解难，把党的温暖、工会的关爱落到实处，以服务职工实效打动人心、温暖人心、影响人心、赢得人心。本次“冬送温暖”活动，将“娘家人”的关心关爱送到工地一线职工身边，提升了职工群众的获得感、幸福感、安全感。下一步，公司工会将继续坚持以职工需求为出发点和落脚点，坚持把送温暖、办实事摆在首要位置，最大限度地为职工排忧解难，消除后顾之忧，多方位关心关爱职工生活和身体健康；持续为职工办实事，延伸服务触角、拓展服务维度、提升服务质效，多措并举想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难，用心用情做好帮扶工作，切实增强职工群众的幸福感，为全面推进公司高质量转型发展贡献力量。
为加快勘测人才队伍建设，提升专业技能水平，10月29日下午，勘测院成功举办2024年测量技能比赛。公司党委委员、副总经理董巍立出席比赛并讲话。勘测院测量专业15名技术人员参加比赛。 公司党委委员、副总经理董巍立在赛前指导讲话中指出，本次竞赛是加强公司高技能人才队伍建设的一项重要举措，旨在通过比赛积极引导测量人员开展岗位练兵，促进岗位成才，全面推进测量专业高技能人才队伍的建设。希望通过竞赛，能够激发大家钻研业务，提高技能的热情，成为高素质的工程测量人才，提高生产效率，创造经济效益，为公司发展创新营造更加良好的氛围。 本次竞赛采取理论考试和计算机CASS软件绘图相结合的比赛方式，主要考核项目技术设计、线路纵横断面图及地形图绘制，不仅考验了选手们的专业知识储备，还全面检验了测量技术人员的内业绘图能力。 功崇惟志，业广惟勤。此次技能比武，不仅是对测绘人员业务素质的一次大检阅，也是勘测技能水平的一次大展示、大比拼，更是一次激励和引导广大职工立足岗位创先争优的总动员，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，进一步促进了测量人员学习专业知识，提高业务技能水平的积极性，为公司培育高技能人才奠定了坚实的基础。下一步，勘测院将以本次竞赛为契机，不断探索提高员工技能水平的新途径、新方法，继续为员工学习技术、展示才能搭建平台，在实践中不断提高，力争为公司的经营和发展作出更大的贡献！
为进一步弘扬爱国主义精神，传承红色基因，汲取奋进力量，10月23日，公司开展“赓续红色血脉凝聚奋进力量”红色观影活动，组织集体观看爱国主义题材影片《志愿军：存亡之战》。 影片讲述了抗美援朝战争第五次战役的转移阶段，聚焦铁原阻击战，以李默尹一家三口为切入点，展示了中国人民志愿军在铁原战场上步步为营、誓死阻击敌军的过程。志愿军们在面临敌人的钢铁洪流，在缺乏重武器的困难情况下，以血肉之躯构建了一道道钢铁防线，生动展现了中国人民志愿军在抗美援朝战争中的英勇事迹，重现了他们面对生死抉择、敌强我弱的不利局势时所表现出的不屈精神与坚定信念。 影院内，银幕上光影交错，大家被带入那烽火连天的岁月。随着电影的节奏起伏跌宕，当看到志愿军战士在枪林弹雨中冲锋陷阵，用血肉之躯筑起坚不可摧的防线时；当一个个悲壮的画面被历史的镜头定格，大家不由得热泪眼眶，每个人都被这份深沉的家国情怀深深触动。 这次观影活动不仅是一次灵魂的洗礼，更是一次精神的升华。大家纷纷表示，将继续传承和弘扬抗美援朝伟大精神，在先烈精神的引领下，把党的光荣传统和优良作风转化为推动工作的强大动力，以更饱满的热情和更务实的作风投入到水利事业中，为推动公司各项工作高质量发展贡献自己的力量。
为进一步学习贯彻省水利厅关于全面推进数字孪生水利建设有关精神，全面提升公司水利科技创新能力，2024年10月22日下午，公司围绕数字孪生水利建设开展专题学习。本次学习以郑州、安阳、漯河三地视频形式开展，公司各技术副总监、各部门副总工参加会议，技术总监张伏祥主持会议。 会上，张总监介绍了数字孪生技术的基本概念，原理和发展历程，讲解了数字孪生水利建设中涉及的关键技术以及这些技术如何相互融合，为水利工程的数字化转型提供支撑。与会人员集体观看了数字孪生三峡、数字孪生太湖、数字孪生钱塘江、数字孪生九龙江、数字孪生北江等五个数字孪生水利建设成果和实践经验，亲身感受了数字孪生技术为水利行业带来的巨大变革和无限可能，对数字孪生水利建设有了更全面、更深入的认识和理解，为今后的工作提供了新的思路和方法。 会议强调，数字孪生技术作为一项前沿的科技创新，是水利行业适应时代发展的必然选择。各部门要认真贯彻落实水利部、省水利厅关于数字孪生水利建设数字化转型战略部署，深入学习数字孪生技术相关知识，不断吸收先进的理念和技术，提高技术水平和服务能力，提升公司核心竞争力和综合实力，为公司在数字孪生水利建设领域的发展开启新的征程做出更大贡献！
为了扎实有效搞好财务工作，提升财务团队的专业技能，确保所有参与者能够熟练掌握财务报表及相关数据的编制原则及分析方法。2024年10月22日，财务管理部首次成功举办公司、漯河分公司、科达公司全体财务人员财务专题培训，公司财务总监朱玉笋参加，会议由财务管理部部长刘红梅主持。 培训梳理了财务报表、经济快报、国资快报等报表的编制步骤，详细讲解了数据收集、整理、核对等填报流程，分析了填报中常见的错误与风险点，并提出了相应的预防措施。同时，通过实操演练，展示了应收账款明细表、工资薪酬台账的编报逻辑以及注意事项，加深了参训人员对表格填报的理解与掌握。 会上公司财务总监朱玉笋对财务人员提出了具体要求。一是财务工作需秉持细致入微的工作态度，对每项任务都精益求精，要具备强烈的责任心，确保工作准确无误。二是严格遵守公司规章制度，确保报销单据附件齐全，财务档案管理规范。三是加强财务基础工作规范，确保数据充分、可靠，符合第三方监管要求。并安排部署下一步的财务重点工作。 本次财务报表培训活动不仅是一次知识的盛宴，更是一次团队凝聚力与专业素养的双重提升。通过系统的学习与实践，财务团队不仅掌握了财务报表及相关数据编制与分析的核心技能，更在互动与交流中激发了创新思维与解决问题的能力。我们将以本次培训为契机，持续深化对会计准则的理解与应用，紧跟行业发展趋势，不断提升财务团队的专业素养与实战能力，为公司的可持续发展贡献我们的智慧与力量！
为切实加强人才队伍建设，全面提升新员工综合素质和业务能力，帮助新入职员工快速适应工作环境，贯彻新发展理念和新服务理念，进一步助力公司高质量发展，8月28日至30日，我公司开展了为期3天的新进人员培训，通过多样的培训形式和丰富的授课内容，帮助新员工感受水务院文化，增强归属感和使命感，更好的为公司建设和发展注入新血液和新动力。 公司董事长李罗刚代表公司对新入职员工表示欢迎，对大家积极投身水利事业表示感谢，并带领新进人员了解公司与集团概况，总经理赵廷华以自己水利工作与学习经验与新进人员分享工作心得和方法，一是要珍惜岗位，做好职业规划。希望新入职员工珍惜时光好好学习，掌握知识本领。二是要端正态度，珍惜机会。带着责任工作，带着问题求教。三是要坚持学以致用，严格遵守工作纪律。从感恩、格局、胸怀三个方面告诉大家每个水利工作者都是划桨者，我们只有奋楫扬帆，勇于担当，才能在水务院高质量发展过程中不断提升自我。 公司领导苏静文、付永飞、朱玉笋、张伏祥，技术副总监南玉贤，人力资源部部长贾瑞分别围绕党建、纪检、工会福利；企业文化、组织纪律及工作要求、公司经营目标；财务制度、费用审批；公司三体系、BIM设计开展情况和勘测设计提升途径与方法；水利工程常见地质问题与设计协同；公司薪酬、保险等内容对新员工进行了基础性知识讲解。8月29日在设计一院院长邵敬伟的带领下，参观考察了前坪水库工程及在建前坪灌区、汝阳供水工程项目，详细了解了工程背景、项目意义及土石坝填筑、盾构、顶管、管道明挖等施工工艺。 跋山涉水，不改一往无前；山高路远，但见风光无限!此次培训不仅加深了新入职员工对公司的了解和认识，更是深切感受到了公司对新员工的关怀与期盼。相信今年加入的每一位新员工都能在水务院这个温暖的大家庭中找到自己的位置，锚定方向，时刻保持奋斗姿态，发挥出最大的潜力，共同书写水务院的辉煌篇章！
为不断提升勘测院工程地质人员理论知识储备和专业技能水平，树立先进典型，营造良好的比学赶超氛围，8月21日，公司工会和勘测院联合举办了第三届勘察专业技能比赛。勘测院院长邓世顺主持活动并作赛前动员讲话。勘测院地质、岩土等专业20余名技术人员参加比赛。 本次技能竞赛以理论知识考试形式，主要考查专业技术人员对工程勘察相关基础知识、规范强条、安全生产、管理体系的掌握情况和工程实际中的疑难问题分析。根据比赛工作方案，在比赛中成绩优异的技术人员将被授予“质量标兵”称号。 勘测院院长邓世顺在动员讲话中强调，技能竞赛是推进公司技能人才队伍建设的重要载体，是一次技能大练兵、大比武，也是对勘测院技能人才培养成果的一次实际检阅。“吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也；吾尝跂而望矣，不如登高之博见也。”新时代，最具有竞争力的组织是善于学习的组织，而最具有竞争力的个人则是善于学习、终身学习的人，希望通过每一次的技能比赛，大家可以登高而博见，取长而补短，展示勘测人风采。 近年来，勘测院始终坚持培养知识型、技术型、创新型高素质人才，制定了“勘测标兵”评选办法，从“管理、服务、质量、创新”四个方面，开展“勘测标兵”评选活动。连续举办三届工程勘察、测量技能比赛，利用竞赛的引导和促进作用，强化一线岗位锻炼，不断提高勘测技能水平，共计选树勘测之星、青年之星、生产标兵、创新标兵等先进典型20余人次，为专业技术人员提供了一个展示才华和实力的平台，人才梯队建设得到了有效提升。 竞赛有始终，学习无止境。此次勘察技能比赛，旨在以“技”激发学习热情，以“赛”坚定理想信念，是勘测院推进高素质技能人才队伍建设的生动实践。在今后的工作中，勘测院将持续将技能竞赛融入日常、抓在经常，切实将技能竞赛成果转化为提高专业技术水平，为各类重点水利工程建设提供合格的勘察成果，推动公司高质量发展和跨越式发展。
公司传达学习集团2024年半年工作会议 和全面从严治党暨党风廉政建设工作会议精神
8月1日，公司召开专题会议,传达学习集团公司2024年半年工作会议和全面从严治党暨党风廉政建设工作会议精神。公司党委书记、董事长李罗刚等领导班子成员、各部门负责人参加，会议由党委副书记、总经理赵廷华主持。
为进一步推进新时期产业工人队伍建设改革，推动建设知识型、技能型、创新型人才队伍，7月15日，公司召开第三届第四次职工代表大会，并举行了能级工资集体协商暨集体合同签约仪式。公司党委书记、董事长李罗刚出席会议并发表讲话，公司党委副书记、纪委书记、工会主席苏静文主持会议。公司驻安职工代表30余人参加会议。